Zij-instromers aan de slag in de installatietechniek

OTIB werkt als opleidings- en ontwikkelingsfonds van de technische installatiebranche aan het versterken van de technieksector. Eén van de speerpunten van OTIB is het ondersteunen van bedrijven bij de zoektocht naar geschikte medewerkers. De branche kampt met een groot tekort aan gekwalificeerde technici om het vele werk te doen. In totaal ondersteunen vier adviseurs arbeidsmarkt, samen met en regiomanagers, door heel Nederland bedrijven in de installatietechniek.

Samenwerken

Om de juiste match te kunnen maken, werken de adviseurs arbeidsmarkt nauw samen met verschillende partijen. Rengelink: “Ik heb veel contact met allerlei bedrijven in de regio en ook met de vertegenwoordigers van de vakbonden en Techniek Nederland. Daarnaast heb ik contacten met bijvoorbeeld gemeenten, WSP’s (wergeversservicepunten, red.) en het UWV. We kijken of er onder hun cliënten kandidaten zijn die mogelijk aan de slag kunnen in de technische installatiebranche. Vervolgens zetten we als betrokken partijen gezamenlijk werkgelegenheidsprojecten op en verbind ik de kandidaten met regionale opleiders, taalaanbieders en arbeidsmarktcoaches.”

Geschikt (te maken)

De adviseurs arbeidsmarkt helpen bij het vinden (en behouden) van vakmensen via reguliere instroomkanalen, maar vooral ‘zij-instromers’ hebben hun aandacht. Dat zijn bijvoorbeeld mensen met een andere opleiding of werkervaring, 50-plussers, statushouders of kandidaten met een arbeidsbeperking. Zij-instromers hebben vaak net wat méér nodig om succesvol aan de slag te gaan – denk aan jobcoaching, taalles, aandacht voor werknemersvaardigheden of een praktijkgerichte technische opleiding. De adviseur arbeidsmarkt helpt hen bij het vinden van die ondersteuning en bemiddelt bij bedrijven. Daarnaast adviseert zij werkgevers hoe zij de selectie, screening, opleiding en begeleiding van kandidaten kunnen aanpakken en biedt zij hulp bij de aanvraag van loonkostensubsidie.

Duurzame plaatsing

OTIB is een organisatie zonder winstoogmerk. De ondersteuning aan werkgevers en werkzoekenden is kosteloos. Wel wordt van beiden echte betrokkenheid en commitment verwacht. Duurzame plaatsing is het primaire doel van de organisatie. We besteden daarom veel aandacht aan het voortraject, zodat werkgevers en werknemers goed weten wat ze van elkaar kunnen verwachten. Daarnaast biedt OTIB een meerjarenplan met daarin nazorg en monitoring. Zo ontstaan de beste werkrelaties.

Op zoek?

De adviseurs arbeidsmarkt zijn onderdeel van het Servicepunt Arbeidsmarkt Mobiliteit (SAM) van OTIB. Benieuwd wat SAM voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact op met SAM via 0800-6061 of mail. Ook online is de nodige informatie te vinden.