Doekle Terpstra over de keerzijde van het succes in de branche
Recruiters en detacheerders weten veelbelovende werknemers in de installatiebranche steeds makkelijker te vinden. Social media bieden een schat aan persoonlijke informatie. Op basis daarvan is het een koud kunstje om erachter te komen welke werknemers openstaan voor een nieuwe baan.
Werkgevers doen er goed aan vanaf het begin van een loopbaan te investeren in opleiding en ontwikkeling van de werknemer. Dat is een risico, maar tegelijkertijd creëren het bedrijf én de branche daarmee een band met talentvolle mensen. Boeien, binden en begeleiden is het beste recept voor loyale medewerkers, aldus Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland.
Terpstra pleit er verder voor om het positieve imago beter te vertalen in méér nieuw technisch talent en méér zij-instromers. “Met de campagne ‘De Makers van Morgen’ maken we de prestaties van onze leden binnenkort nóg beter zichtbaar.”
