TechBarometer 2022: overheid schiet te kort in aantrekken technici
Dit blijkt uit de TechBarometer 2022 van technisch opleider ROVC. Het onderzoek is gehouden onder ruim 1.000 HR-beslissers in de technische branche, 2.500 technici en 1.000 potentiële zij-instromers. Volgens HR-beslissers moet de overheid vooral meer budget inzetten om techniek te promoten (47%), omscholingstrajecten aan te bieden met baangarantie (41%) en zorgen voor een betere samenwerking met brancheorganisaties (40%).
Redenen technicitekort
HR-beslissers leggen de oorzaak van het tekort aan technici vooral bij het feit dat jongeren minder vaak kiezen voor een technische opleiding (37%). In mindere mate zien zij aanleidingen binnen de branche zoals vergrijzing (14%) of een slecht imago van het technische vakgebied (10%). Als meest effectieve aanjager om het aantal technici te vergroten noemen zij initiatieven uit het bedrijfsleven (35%). Hier wordt ingezet op het breder opleiden van personeel (42%) en het promoten van het bedrijf als aantrekkelijke werkgever onder technici (40%). Op de tweede en derde plek staan het onderwijs en brancheorganisaties.
John Huizing, directeur bij ROVC: “Wat ons betreft ligt de meeste waarde juist in een samenwerking tussen het bedrijfsleven en de overheid. Denk bijvoorbeeld aan het al dan niet verplicht aanbieden van techniek in het basis- of middelbaar onderwijs. Die samenwerking is er nu nog onvoldoende.”
Bron foto: Pixabay
